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工作多年月薪不到万,缺的就是这12种能力

来源: 金榜手赚网    时间:2019-12-03    浏览:27 次

工作多年月薪不到万,缺的就是这12种能力

很多人的想法可能都是一样的,我想应该都是这样想的:

我才刚开始参加工作,月薪一两千块是很正常的,觉得也没什么,毕竟是刚开始加入工作嘛!每个刚开始参加工作的人应该也都是差不多的吧。

但是,经过多年以后,月薪还是只有5、6千,这时候你肯定就会有点什么了。心里就会想为什么别人的月薪怎么哗啦啦的一直往上涨,上万的,甚至是几万的都有,怎么自己的工资还是跟蜗牛一样爬都爬不动呢?

别人上班的时候,我也没缺过勤呀,别人周末学习,自己也没少上各种培训班啊,可为什么升职加薪的事就是怎么轮也没轮到自己呢!!

于是乎,就开始在各种书籍中寻找答案。随着职场中的竞争越来的越激烈,关于各种工作技巧的书也是渐趋多样化。毫不夸张的说,从职场的新手入门,到提升个人能力、素质、怎么处理复杂的人际关系等等,只要你能想到的,你都可以找到,可谓是应有尽有。

在这里,建议大家可以看看《12个工作的基本》这本书,可能就会有你想要寻找的答案。

《12个工作的基本》这本书将工作中需要的12种基本能力分为自我管理、人际沟通和团队协作三个方面的能力,作用范围能够覆盖工作中的方方面面,有效帮助解决工作中的种种难题。

一是自我管理能力。

1、乐观力。面对工作压力,有适合自己的处理方法,能够战略性地消除压力的能力。缺乏这种能力会导致态度消极,经常生病。

2、持续学习力。在必要时学习必要知识的习惯,缺乏这种能力会导致掌握的知识过时,跟不上新形势,知识量无法持续增加。

3、目标发现力。自己为工作制定目标的能力,通常是先发现问题,再以解决问题为目标。缺乏这种能力会导致变成待命族,看待问题浮于表面。

4、专业构筑力。有计划地构建自身独特强项的能力。缺乏这种能力会导致过了40岁,仍然对任何事都缺乏自信。

二是人际沟通能力。

1、亲和力。通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。缺乏这种能力会导致支持自己的人非常少。

2、反应力。让对方知道自己对其言论或提问作何反应的表达能力,是最基本的交流能力。缺乏这种能力会导致反应迟钝,信息阻塞。

3、语境理解力。在背景、语境不同的人之间协调意见的能力。缺乏这种能力会导致无法成为一个项目负责人。

4、人脉开拓力。开拓业务伙伴或信息来源,并与之维持关系的能力。缺乏这种能力会导致摘取头衔就一事难成。

三是团队协作能力。

1、责任力。把工作托付给别人的能力。缺乏这种能力会导致所有工作都需要自己承担,无法肩负重任。

2、商谈力。咨询协商的能力,善于倾听并与别人一同思考问题的能力。缺乏这种能力会导致无视对方的价值观,把自己的想法强加于人,一味说教。

3、传授力。把自己掌握的知识或技能教给别人的能力。缺乏这种能力会导致无法把自己的知识传给后辈或部下。

4、协调力。调整、中介、推进事物的能力,也是最重要的能力。缺乏这种能力会导致无法完成大型工作。

《12个工作的基本》的作者大久保幸夫强调,引导职业生涯走向成功的这12种基本能力绝不是各自为政的,而是相互关联的。一种能力会成为另一种能力的基础,而协调力可以说是统合其余11种能力的能力。无论具备多少技术、知识等技能,如果这12种基本能力不够充分,在工作中获得成功的希望就很渺茫。

人在迷茫的时候,人在穷的时候,人在找不到方向的时候,可以多看看书,不是有句话说的好:书中自有颜如玉,书中自有黄金屋嘛!书就是整个世界,这里就有你所需要的!

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